Csapattérkép

Marketing csapat

Szeretnél ilyen térképet a saját csapatodnak? Ajánlatot kérek →

Tagok (8)

Réka · önfenntartó Hatos
Gergő · önfenntartó Kettes
Eszter · szociális Kettes
Nóra · önfenntartó Hetes
Viktória · kapcsolati Hatos
Tamás · szociális Kilences
Lilla · önfenntartó Hatos
Petra · kapcsolati Hármas

Térkép letöltése PDF-ben

Stratégiák a csapatban

Érzelmi központ8 közül 3

2 · Altruista GergőEszter 2

3 · Stratéga Petra 1

4 · Individualista senki

Mentális központ8 közül 4

5 · Szakértő senki

6 · Tradicionalista RékaViktóriaLilla 3

7 · Optimista Nóra 1

Ösztönös központ8 közül 1

8 · Vezető senki

9 · Mediátor Tamás 1

1 · Perfekcionista senki

Központok

Érzelmi központÉrez · kapcsolatok és elismerés3

Érzelmi központ (2, 3, 4): kapcsolatok, imázs, hogyan hatunk másokra.

Mentális központGondolkodik · biztonság és terv4

Mentális központ (5, 6, 7): elemzés, tervezés, kockázatok és lehetőségek.

Ösztönös központCselekszik · kontroll és határok1

Ösztönös központ (8, 9, 1): cselekvés, határok, szabályok és igazságosság.

Ösztönök

önfenntartóBiztonság, erőforrások és kényelem4

Önfenntartó ösztön: erőforrások, stabilitás, hatékonyság és a gyakorlati dolgokról való gondoskodás.

SzociálisCsoport, szerep és hozzájárulás2

Szociális ösztön: szerep a csoportban, szabályok, külső kapcsolatok és a közös cél.

KapcsolatiKözelség, intenzitás és hév2

Kapcsolati ösztön: intenzitás, hév és erős kötődések az egyének között.

Ki mit hoz a csapatba

Kapcsolatok és támogatásGergő, Eszter · 2

Észreveszi, hogy vannak az emberek, segít, és összetartja a csapatot.

Teljesítmény és célokPetra · 3

Az eredmények felé húz, végig tudja vinni a dolgokat, és meg tudja mutatni őket kifelé.

Kockázatok és megbízhatóságRéka, Viktória, Lilla · 6

Előre látja, mi romolhat el, és lojális támasza a csapatnak.

Ötletek és energiaNóra · 7

Lehetőségeket talál ki, fellelkesíti a többieket, és utat talál, ha valami elakad.

Békítés és nyugalomTamás · 9

Összeköti az embereket, oldja a feszültséget, és mindenki számára jó megoldást keres.

A csapatba jelenleg senki sem hozza ezt: eredetiség és értelem, elemzés és szakértelem, határozottság és védelem, minőség és rend. Gondolj erre a feladatok kiosztásánál vagy a toborzásnál.

Hogyan vezesd ezt a csapatot

A csapatod előbb gondolkodik, aztán cselekszik. Az embereknek információra, gondolkodási időre és világos tervre van szükségük. Küldd el előre az anyagokat, és kérdezz rá a kockázatokra. Figyelj arra, hogy a döntéseket ne halogassátok a végtelenségig, és arról is legyen szó, hogy vannak az emberek.

A csapat tagjai

Réka

Önfenntartó Hatos · 6 Biztonságkereső Tradicionalista

A munkában megbízhatóak, csapatjátékosok és gondosak.

Mire alkalmas: tervezésre és a kockázatok figyelésére, a feltételezések ellenőrzésére, megbízható működésre és biztonságra

Hogyan dolgozzatok együtt

Vezetőként: A Hatosok terveznek, figyelik a kockázatokat, és kiállnak az embereikért. Nyomás alatt bizalmatlanok lehetnek, és lassan döntenek.

Beosztottként: A Hatosok lojálisak és felelősségteljesek, időben figyelmeztetnek a kockázatokra. Bizalomra, kiszámíthatóságra van szükségük, és arra, hogy világos legyen, ki miért felel.

Mi motiválja: Bizonyosság, támasz és biztonság.

Konfliktusban:

Habozás – Sokáig topognak a menekülés és a támadás között.
Gyanakvás – Konfliktusban könnyen keresnek rejtett szándékokat.
A csoport védelme – Harcolnak azokért, akikhez tartoznak.

Kommunikáció: A Hatosok kérdeznek, ellenőriznek, és világos információkat akarnak. Értékelik az őszinteséget és a megtartott szót. Gyakran beszélnek arról, mi romolhat el.

Nyomás alatt: Nyomás alatt a Hatosoknál beindulnak az aggodalmak és a kétségek. Ha a stressz tartós, a Hármas felé mozdulnak el: belevetik magukat a munkába, teljesítőképesnek akarnak látszani, és a bizonytalanságot aktivitás és imázs mögé rejtik.

Gergő

Önfenntartó Kettes · 2 Nélkülözhetetlen Altruista

A munkában kedveltek.

Mire alkalmas: az ügyfelekről és kollégákról való gondoskodásra, az újak betanítására, partnerkapcsolatokra és a csapat támogatására

Hogyan dolgozzatok együtt

Vezetőként: A Kettesek gondoskodnak az emberekről, ismerik az igényeiket, és meleg légkört teremtenek. Nehezebben mondanak ki kellemetlen dolgokat, és lehetnek kedvenceik.

Beosztottként: A Kettesek készségesek, és szívesen segítenek másoknak. Személyes elismerésre van szükségük, és fennáll a veszély, hogy többet vállalnak, mint amennyit bírnak.

Mi motiválja: Szeretet és közeli kapcsolatok.

Konfliktusban:

A vita kerülése – Eleinte engednek, hogy ne sértsék a kapcsolatot.
Felgyülemlett sérelem – Ha nem érzik magukat megbecsülve, jön a kitörés vagy a szemrehányás.
Harc a kapcsolatért – A konfliktust személyesen veszik, a közelség fenyegetéseként.

Kommunikáció: A Kettesek melegen, személyesen és a másik iránti érdeklődéssel beszélnek. Tudnak bátorítani, és azt az érzést kelteni, hogy az ember számít. Gyakran többet kérdeznek másokról, mint amennyit magukról beszélnek.

Nyomás alatt: Nyomás alatt a Kettesek még inkább igyekeznek segíteni és nélkülözhetetlennek lenni. Ha a stressz tartós, a Nyolcas felé mozdulnak: egyenesek, parancsolgatóak lesznek, és felhánytorgathatják, mi mindent tettek másokért. A csalódás dühbe fordul.

A minta itt véget ér. A többit (6) a saját csapatod teljes térképén látod.Ajánlatot kérek

Kivel hogyan beszélj

Rövid útmutató mindenkihez: hogyan mondd el, ha valami nem működik, miért dicsérd meg, és mi az, ami biztosan elveszi a kedvét a munkától.

Réka 6 · Biztonságkereső Tradicionalista VisszajelzésVilágosan, és magyarázd el, miért. Mutasd ki, hogy a bizalom megmaradt.DicséretA megbízhatóságért és azért, hogy időben figyelmeztettek a kockázatra.DemotiváljaMagyarázat nélküli szabályváltozások és a bizonytalanság, hogy hányadán állnak.

Gergő 2 · Nélkülözhetetlen Altruista VisszajelzésElőbb ismerd el az igyekezetet és a kapcsolatot, aztán nyugodtan, négyszemközt mondd el, min kell változtatni.DicséretAzért, ahogy másoknak segítenek – személyesen és szívből.DemotiváljaHa a segítségüket senki sem veszi észre.

A minta itt véget ér. A többit (6) a saját csapatod teljes térképén látod.Ajánlatot kérek

Hol akadozhat

Három páros, akiknél súrlódásra lehet számítani. Nem biztos, hogy bekövetkezik, de érdemes előre gondolni rá.

Petra és Réka 3 és 6

Miért A Hatos megkérdőjelezi az imázst és a sikert, vagyis azt, amire a Hármas épít.

Mi segít Petra: légy őszinte. A Hatos felismeri a homlokzatot.

A minta itt véget ér. A többit (2) a saját csapatod teljes térképén látod.Ajánlatot kérek

Párosok együttműködése

2 és 2 · Gergő, Eszter

Párként két Kettes ritka, a munkában viszont nagyon jól működnek. A feladat olyan lehet számukra, mint egy harmadik személy: szükségletei vannak, identitást és energiát ad. Versenyezhetnek azon, ki a nélkülözhetetlenebb. Akkor működik, ha mindkettőjüknek ugyanolyan fontos szerepe van.

A Kettesek érzékenyek a kritikára. Ha a büszkeségük sérül, védekeznek: „Nem az én hibám volt.” Segít, ha megnyugtatják őket, hogy a kapcsolat nincs veszélyben, és különválasztják az ember értékét a munka értékelésétől. Érdemes világosan leírni a szerepeket és az eljárás szabályait. A Kettesnek így nem kell semmit kerülő úton intéznie, és nem érzi úgy, hogy kihagyták.

A minta itt véget ér. A többit (11) a saját csapatod teljes térképén látod.Ajánlatot kérek

Mire figyelj

Egyik központ sem hiányzik, és egyik ösztön sem dominál kiugróan. Így is érdemes átnézni fentebb a csapatból hiányzó szerepeket és a párosok együttműködését.

Kit érdemes felvenni a csapatba

8 · Erőteljes VezetőHatározottság és védelem

Dönt, vállalja a felelősséget, és kiáll a csapatért.

4 · Egyedi IndividualistaEredetiség és értelem

Váratlan nézőpontot és minőségérzéket hoz, és felteszi a kérdést, miért csináljuk.

Toborzásnál érdemes inkább Nyolcas vagy Négyes stratégiájú embert keresni, vagyis olyat, aki azt hozza a csapatba, ami most hiányzik belőle. Tekintsd ezt az egyik szempontnak, a felvételről a tapasztalat és a készségek is döntenek.