1Comment reconnaître le Un

• Il parle de façon factuelle et précise, utilise souvent des mots comme « il faudrait », « correctement » ou « proprement ».
• Il remarque les erreurs et les choses inachevées, même minimes, et a du mal à les laisser passer.
• Son désaccord se lit dans son langage corporel : mâchoire serrée, froncement de sourcils, court silence.
• Il se plaint de la négligence, de l'injustice et des gens qui ne prennent pas leurs obligations au sérieux.
• Il réagit avec sensibilité à la critique et explique aussitôt sa démarche.
• Il a du mal à se reposer ; même son temps libre est souvent utile : ménage, réparations ou bénévolat.

On confond le plus souvent le Un avec le Six (tous deux sont consciencieux et respectent les règles), avec le Trois (tous deux sont travailleurs et performants) ou avec le Cinq (le Un social est souvent distant et rationnel). Mais la minutie et la tendance à la critique se retrouvent chez des personnes de différentes stratégies, chacune pour une raison différente. Ce qui est décisif, c'est ce qui pousse la personne : chez le Un, c'est une exigence intérieure de justesse, ni la peur ni le désir de reconnaissance. Ce motif ne se voit pas de l'extérieur, et c'est pourquoi le dernier mot revient toujours à la personne elle-même.

• Soyez précis et fiable, et tenez ce que vous promettez.
• Formulez vos critiques de façon concrète et factuelle, en commençant par ce qui a bien fonctionné.
• Félicitez sincèrement et pour des choses concrètes : il repère les compliments creux.
• Aidez-le à s'autoriser du repos sans culpabilité.