Személyiségtesztet ma már bárki kínál, és leggyakrabban négy névvel találkozol: enneagram, MBTI, 16Personalities és Big Five. Nem azon versengenek, melyiknek van igaza. Mindegyik más oldalról nézi az embert, és mindegyik másra való.
Összehasonlítás egy táblázatban
| Enneagram | MBTI | 16Personalities | Big Five | |
|---|---|---|---|---|
| Mit ír le | miért cselekszel úgy, ahogy (motivációk, félelmek) | hogyan érzékeled a világot és hogyan döntesz | hogyan viselkedsz és hogyan hatsz a környezetedre | öt alapvető személyiségvonás mértékét |
| Eredmény | 9 típus (nálunk stratégia) + szárny és altípus | 16 típus (pl. INFJ) | 16 típus + A/T változat | pontszám öt vonásban, skatulyák nélkül |
| Kutatási megalapozottság | kisebb, de egyre több a kutatás | közepes, ismétléskor az eredmény gyakran változik | saját modell, kevés független kutatás | a legerősebb, standard a pszichológiában |
| Mire való | önismeret, kapcsolatok, személyes fejlődés, csapat | munka- és kommunikációs stílus, csapat | gyors tájékozódás, szórakozás, első lépés | kutatás, munkaerő-kiválasztás, összehasonlítható eredmények |
| Ár | az alap gyakran ingyenes, a részletes elemzések fizetősek | a hivatalos teszt fizetős | a teszt ingyenes, a bővített profilok fizetősek | szabadon elérhető verziók ingyen |
Enneagram: miért teszed, amit teszel
Az enneagram kilenc alapvető stratégiát ír le arra, hogyan boldogulnak az emberek az életben. Nemcsak azt kérdezi, hogyan viselkedsz, hanem főleg azt, hogy miért: mi hajt, és mitől félsz. Két ember viselkedhet ugyanúgy egészen más okból. Ezért erős az enneagram a kapcsolatokban és a személyes fejlődésben. Megmutatja, hol állsz a saját utadba, és mit csinálsz automatikusan nyomás alatt.
Gyengéje: kevesebb tudományos tanulmány készült róla, mint a Big Five-ról, és az eredmény nagyban függ a teszt és a leírások minőségétől.
MBTI: hogyan érzékelsz és döntesz
Az MBTI (Myers-Briggs) négy preferenciapár alapján sorolja az embereket 16 típusba, például introverzió és extraverzió vagy gondolkodás és érzés. A cégeknél jól ismert, és segít beszélni a munka- és kommunikációs stílusról.
Gyengéje: az emberek ismételt kitöltéskor gyakran más eredményt kapnak, és a modell a folytonos vonásokat éles skatulyákra osztja.
16Personalities: a népszerű kezdet
A 16Personalities hasonló betűket használ, mint az MBTI (INFP, ESTJ…), de saját modell, A/T változattal kiegészítve. A teszt ingyenes, gyors, az eredmények olvasmányosan megírtak, ezért ilyen széles körben ismert. Sokaknak ez az első tapasztalat arról, hogy a személyiséget valahogy le lehet írni.
Gyengéje: inkább a viselkedést írja le, mint a motivációkat, és kevés a független kutatás.
Big Five: a tudományos standard
A Big Five öt vonást mér: nyitottság, lelkiismeretesség, extraverzió, barátságosság és érzelmi stabilitás. Nem típusokat ad, hanem pontszámot egy skálán, így pontosabb, és kutatásokkal a legjobban alátámasztott. A pszichológiában és a munkaerő-kiválasztásban is használják.
Gyengéje: az eredmény, hogy „70%-ban lelkiismeretes vagy”, pontos, de nem sokat mond arról, mit kezdj vele az életben.
Mikor melyikhez nyúlj
- Önmagadat, a reakcióidat és a kapcsolataidat akarod megérteni? Enneagram.
- A csapaton belüli munka- és kommunikációs stílust vizsgálod? MBTI vagy enneagram, ideális esetben jó értelmezéssel.
- Gyors és szórakoztató első pillantást szeretnél? 16Personalities.
- A lehető legpontosabb és összehasonlítható mérésre van szükséged? Big Five.
A modellek nem zárják ki egymást. Sokan ismerik a 16Personalities-típusukat, és az enneagram hozzáteszi azt, ami hiányzott: miért viselkednek úgy, ahogy. Ha érdekel, derítsd ki a stratégiádat. Elég 10 perc és néhány kérdés rólad.
