Test osobowości oferuje dziś byle kto, a najczęściej trafisz na cztery nazwy: enneagram, MBTI, 16Personalities i Big Five. Nie konkurują ze sobą o to, który ma rację. Każdy patrzy na człowieka z innej strony i każdy nadaje się do czegoś innego.
Porównanie w jednej tabeli
| Enneagram | MBTI | 16Personalities | Big Five | |
|---|---|---|---|---|
| Co opisuje | dlaczego postępujesz tak, jak postępujesz (motywacje, lęki) | jak postrzegasz świat i podejmujesz decyzje | jak się zachowujesz i jak odbiera cię otoczenie | natężenie pięciu podstawowych cech osobowości |
| Wynik | 9 typów (u nas strategii) + skrzydło i podtyp | 16 typów (np. INFJ) | 16 typów + wariant A/T | wynik w pięciu cechach, żadnych szufladek |
| Poparcie badaniami | mniejsze, badań przybywa | średnie, wynik przy powtórzeniu często się zmienia | własny model, mało niezależnych badań | najsilniejsze, standard w psychologii |
| Do czego się nadaje | samopoznanie, relacje, rozwój osobisty, zespół | styl pracy i komunikacji, zespół | szybka orientacja, zabawa, pierwszy krok | badania, rekrutacja pracowników, porównywalne wyniki |
| Cena | podstawa często za darmo, szczegółowe analizy płatne | oficjalny test płatny | test za darmo, rozszerzone profile płatne | ogólnodostępne wersje za darmo |
Enneagram: dlaczego robisz to, co robisz
Enneagram opisuje dziewięć podstawowych strategii radzenia sobie z życiem. Nie pyta tylko, jak się zachowujesz, ale przede wszystkim dlaczego: co cię napędza i czego się boisz. Dwie osoby mogą zachowywać się tak samo i mieć zupełnie inny powód. Dlatego enneagram jest mocny w relacjach i rozwoju osobistym. Pokazuje, gdzie wchodzisz sobie w drogę i co pod presją robisz automatycznie.
Słabość: jest o nim mniej badań naukowych niż o Big Five, a wynik mocno zależy od jakości testu i opisów.
MBTI: jak postrzegasz i decydujesz
MBTI (Myers-Briggs) dzieli ludzi na 16 typów według czterech par preferencji, na przykład introwersja i ekstrawersja albo myślenie i odczuwanie. W firmach jest dobrze znane i pomaga rozmawiać o stylu pracy i komunikacji.
Słabość: przy ponownym wypełnieniu ludzie często wychodzą inaczej, a model dzieli płynne cechy na ostre szufladki.
16Personalities: popularny start
16Personalities używa podobnych liter jak MBTI (INFP, ESTJ…), ale to własny model z dodanym wariantem A/T. Test jest darmowy, szybki, a wyniki są przystępnie napisane, dlatego jest u nas tak znany. Dla wielu osób to pierwsze doświadczenie z tym, że osobowość da się jakoś opisać.
Słabość: to raczej opis zachowań niż motywacji, a niezależnych badań jest mało.
Big Five: standard naukowy
Big Five mierzy pięć cech: otwartość, sumienność, ekstrawersję, ugodowość i stabilność emocjonalną. Nie daje typów, tylko wynik na skali, więc jest dokładniejsze i najlepiej poparte badaniami. Używa się go w psychologii i przy rekrutacji pracowników.
Słabość: wynik „twoja sumienność to 70%” jest dokładny, ale niewiele już mówi o tym, co z tym zrobić w życiu.
Kiedy sięgnąć po który
- Chcesz zrozumieć siebie, swoje reakcje i relacje? Enneagram.
- Zajmujesz się stylem pracy i komunikacji w zespole? MBTI albo enneagram, najlepiej z dobrą interpretacją.
- Chcesz szybkiego i zabawnego pierwszego spojrzenia? 16Personalities.
- Potrzebujesz jak najdokładniejszego i porównywalnego pomiaru? Big Five.
Modele wzajemnie się nie wykluczają. Wiele osób zna swój typ z 16Personalities, a enneagram dodaje im to, czego brakowało: dlaczego zachowują się tak, jak się zachowują. Jeśli cię to ciekawi, poznaj swoją strategię. Wystarczy 10 minut i kilkadziesiąt pytań o ciebie.
