Oggi un test della personalità lo offre chiunque e i nomi in cui ti imbatti più spesso sono quattro: enneagramma, MBTI, 16Personalities e Big Five. Non competono su chi ha ragione. Ognuno guarda la persona da un lato diverso e ognuno serve a qualcosa di diverso.
Confronto in un'unica tabella
| Enneagramma | MBTI | 16Personalities | Big Five | |
|---|---|---|---|---|
| Cosa descrive | perché agisci come agisci (motivazioni, paure) | come percepisci il mondo e prendi decisioni | come ti comporti e come appari agli altri | il livello di cinque tratti fondamentali della personalità |
| Risultato | 9 tipi (da noi strategie) + ala e sottotipo | 16 tipi (es. INFJ) | 16 tipi + variante A/T | punteggio su cinque tratti, nessuna etichetta |
| Supporto della ricerca | minore, ma in crescita | medio, il risultato cambia spesso se si ripete il test | modello proprietario, poca ricerca indipendente | il più solido, lo standard in psicologia |
| A cosa serve | conoscenza di sé, relazioni, crescita personale, team | stile di lavoro e comunicazione, team | orientamento rapido, divertimento, primo passo | ricerca, selezione del personale, risultati confrontabili |
| Prezzo | base spesso gratuita, analisi dettagliate a pagamento | test ufficiale a pagamento | test gratuito, profili estesi a pagamento | versioni liberamente disponibili gratis |
Enneagramma: perché fai quello che fai
L'enneagramma descrive nove strategie di base con cui le persone affrontano la vita. Non chiede solo come ti comporti, ma soprattutto perché: cosa ti spinge e di cosa hai paura. Due persone possono comportarsi allo stesso modo per motivi completamente diversi. Per questo l'enneagramma è forte nelle relazioni e nella crescita personale. Mostra dove ti metti i bastoni tra le ruote da solo e cosa fai in automatico sotto pressione.
Punto debole: gli studi scientifici sono meno numerosi rispetto ai Big Five e il risultato dipende molto dalla qualità del test e delle descrizioni.
MBTI: come percepisci e decidi
L'MBTI (Myers-Briggs) divide le persone in 16 tipi in base a quattro coppie di preferenze, per esempio introversione ed estroversione oppure pensiero e sentimento. Nelle aziende è molto conosciuto e aiuta a parlare di stile di lavoro e comunicazione.
Punto debole: ripetendo il test le persone ottengono spesso un risultato diverso e il modello divide tratti continui in caselle nette.
16Personalities: il punto di partenza più popolare
16Personalities usa lettere simili all'MBTI (INFP, ESTJ…), ma è un modello a sé con in più la variante A/T. Il test è gratuito, veloce e i risultati sono scritti in modo piacevole: per questo in Repubblica Ceca è così conosciuto. Per molte persone è la prima esperienza del fatto che la personalità si può in qualche modo descrivere.
Punto debole: è più una descrizione dei comportamenti che delle motivazioni e la ricerca indipendente è scarsa.
Big Five: lo standard scientifico
I Big Five misurano cinque tratti: apertura, coscienziosità, estroversione, amicalità e stabilità emotiva. Non danno tipi, ma un punteggio su una scala, quindi sono più precisi e sono i meglio supportati dalla ricerca. Si usano in psicologia e nella selezione del personale.
Punto debole: il risultato «sei coscienzioso al 70%» è preciso, ma dice poco su cosa farne nella vita.
Quando scegliere l'uno o l'altro
- Vuoi capire meglio chi sei, le tue reazioni e le tue relazioni? Enneagramma.
- Ti occupi di stile di lavoro e comunicazione in un team? MBTI o enneagramma, meglio se con una buona interpretazione.
- Vuoi un primo sguardo rapido e divertente? 16Personalities.
- Ti serve una misurazione il più precisa e confrontabile possibile? Big Five.
I modelli non si escludono a vicenda. Molte persone conoscono il loro tipo di 16Personalities e l'enneagramma aggiunge ciò che mancava: perché si comportano come si comportano. Se ti incuriosisce, scopri la tua strategia. Bastano 10 minuti e qualche domanda su di te.
