Il veut de la sécurité et un appui. Il anticipe les risques, reste fidèle aux gens comme aux valeurs et veut savoir à qui il peut faire confiance.
- Désir principal
- La certitude, l'appui et la sécurité
- Peur principale
- La perte d'appui et de repères
- Voix intérieure
- « Tu es bien quand tu fais ce qu'on attend de toi. »
- Centre
- Centre mental
Le Six est loyal, responsable et prévoyant. Il voit les risques avant les autres et sait s'y préparer. Mais son esprit est souvent occupé par les inquiétudes et les doutes.
Les Six sont fiables et fidèles aux personnes, aux groupes et aux valeurs qui comptent pour eux. Ils aiment les accords clairs et savoir à quoi s'en tenir. Leur entourage les voit comme des personnes responsables et travailleuses.
Derrière cela, il y a un sentiment d'insécurité. Les Six cherchent un appui et, en même temps, examinent et remettent en question les autorités. Certains évitent le danger, d'autres vont à sa rencontre pour vaincre leur peur. Grandir, pour eux, c'est se faire confiance et faire confiance à leur propre jugement.
Traits principaux
- Loyauté – Ils sont fidèles aux personnes comme aux valeurs.
- Prévoyance – Ils anticipent les risques et s'y préparent.
- Sens des responsabilités – Ils respectent les accords et leurs obligations.
La suite se trouve dans le Guide Personnel. Comment l'obtenir
Couple et relations
En couple, les Six sont fidèles, dévoués et attentionnés. Une fois qu'ils font confiance, ils restent aux côtés de leur partenaire même dans les moments difficiles.
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Carrière et travail
Au travail, les Six sont fiables, minutieux et ont l'esprit d'équipe. Ils voient les risques que les autres oublient et savent s'y préparer. Ils s'épanouissent dans un environnement avec des règles claires et une bonne équipe : gestion des risques, droit, finance, informatique et sécurité, santé, administration publique, gestion de projet.
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En situation de stress
Sous pression, les inquiétudes et les doutes des Six s'emballent. Quand le stress dure, ils glissent vers le Trois : ils se jettent dans le travail, veulent paraître performants et cachent leur insécurité derrière l'activité et l'image.
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Les autres chapitres se trouvent dans le Guide Personnel
Vous recevez le guide après l'Analyse Complète. Il est écrit spécialement pour votre combinaison de stratégie, d'aile et de sous-type, et ces parties y figurent en entier :
- Parentalité
- Repos et temps libre
- Communication
- Conflit
- Développement personnel
- Conclusion
Ailes
L'aile est l'une des deux stratégies voisines, un numéro au-dessus ou en dessous. Elle donne sa couleur à la stratégie principale.
6w5
Traditionaliste Analytique
Une version plus réservée du Traditionaliste. Il cherche la sécurité dans les connaissances, les faits et des systèmes bien pensés. Il paraît sérieux et vigilant, et se distingue par sa fiabilité.
Profil complet de l'aile →6w7
Traditionaliste Amical
Une version plus sociable et plus joueuse du Traditionaliste. Il compense l'anxiété par l'humour et l'action, et s'appuie beaucoup sur ses amis et ses relations. Il apporte chaleur, bonne humeur et loyauté.
Profil complet de l'aile →Sous-types
Chaque stratégie existe sous trois formes, selon lequel des trois instincts domine chez la personne.
Six conservation
Chaleureux
De tous les Traditionalistes, c'est lui qui porte le plus d'insécurité. Il cherche la sécurité à travers les relations et les alliés ; il paraît amical, accueillant et prudent. Sans les autres, il a du mal à décider, alors il vérifie les choses.
Profil complet du sous-type →
Six social
Fiable
Il cherche la sécurité dans les règles, les systèmes et les rôles clairs. Il travaille de façon fiable, précise et responsable et veut savoir qui s'occupe de quoi. Il paraît sûr de lui, même s'il porte des doutes en lui.
Profil complet du sous-type →
Six tête-à-tête
Audacieux
Il surmonte sa peur en allant contre elle. Il paraît fort, provocant et audacieux, parfois jusqu'à prendre des risques. Au premier abord, on le confond facilement avec le Leader.
Profil complet du sous-type →Personnalités connues avec cette stratégie
- Tom Hanks
- Bruce Springsteen
- Julia Roberts
- Meg Ryan
- Diane Keaton
Estimation fondée sur l'image publique de ces personnes. On ne peut pas déterminer une stratégie sans leur propre regard.
Stress et croissance
Votre stratégie bouge. Quand tout va bien, vous allez chercher le meilleur chez Neuf. Sous pression, vous empruntez les points faibles chez Trois. Mais c'est toujours vous.
Vous vous faites confiance
Vous empruntez le calme et le recul du Neuf.
- vous laissez les choses suivre leur cours
- vous faites confiance aux gens et à la situation
- vous n'avez pas besoin de tout prévoir
Vous veillez à la sécurité
Vous anticipez et l'on peut compter sur vous.
- vous voyez ce qui peut mal tourner
- vous cherchez la sécurité auprès des autres
- la confiance alterne avec le doute
Vous prouvez votre valeur par la performance
Sous pression, vous empruntez la course à la performance du Trois.
- vous surchargez votre agenda pour ne pas penser à la peur
- vous vous souciez de l'image que vous donnez
- vous agissez avec précipitation
Relations avec les autres stratégies
Jak si Six s'entend avec les autres stratégies en amour, en amitié et au travail.
Avec quoi Six est souvent confondu
Des stratégies qui se ressemblent, mais dont le moteur est différent. Pour chaque paire, vous trouverez la différence et trois questions qui tranchent.