12 in een relatie

Het zijn naburige strategieën, dus elk van beide kan de vleugel van de ander zijn. Ze hebben veel gemeen en begrijpen elkaar vaak zonder uitleg.

De Een voelt zich gevleid door de aandacht en warmte van de Twee. De Twee zet vaak de eerste stap en doorbreekt zo de verlegenheid en kritische houding van de Een. De Twee ziet wat de Een nodig heeft: meer plezier, meer hulp, meer ontspanning. En biedt dat graag aan.

De Twee voelt zich op zijn beurt aangetrokken tot de betrouwbaarheid en de stevige waarden van de Een. De Een toont liefde door verantwoordelijk te handelen en is in emotioneel woelige tijden een anker voor de Twee. Beiden willen ‘goede mensen’ zijn, alleen ieder op een eigen manier: de Een door dingen goed te doen, de Twee door te helpen.

• Gezamenlijk streven om goed te doen en voor anderen te zorgen.
• De Een geeft de relatie structuur, de Twee warmte en een sociaal leven.
• De Twee helpt de Een om los te laten en van het moment te genieten.

• De Een werkt over, de Twee kwijnt weg zonder aandacht en tederheid.
• De Een bekritiseert en de Twee ervaart dat als afwijzing.
• De Twee helpt en wacht op waardering, de Een vergeet die te geven.

Op het werk vullen ze elkaar aan: de Een bewaakt kwaliteit en procedures, de Twee relaties en sfeer. De rollen verdelen zich vaak vanzelf: de Een leidt en de Twee helpt. Dat werkt goed als de Een open en toegankelijk is: de Twee kan dan heel zorgvuldig en productief zijn.