Personlighedstests bliver i dag tilbudt af snart sagt alle, og oftest støder du på fire navne: enneagrammet, MBTI, 16Personalities og Big Five. De konkurrerer ikke om, hvem der har ret. Hver af dem ser på mennesket fra sin egen side, og hver af dem egner sig til noget forskelligt.
Sammenligning i én tabel
| Enneagrammet | MBTI | 16Personalities | Big Five | |
|---|---|---|---|---|
| Hvad den beskriver | hvorfor du handler, som du gør (motivation, frygt) | hvordan du opfatter verden og træffer beslutninger | hvordan du opfører dig og virker på omgivelserne | graden af fem grundlæggende personlighedstræk |
| Resultat | 9 typer (hos os strategier) + vinge og subtype | 16 typer (f.eks. INFJ) | 16 typer + variant A/T | score på fem træk, ingen kasser |
| Forskningsmæssig opbakning | mindre, men forskningen vokser | middel, resultatet ændrer sig ofte ved gentagelse | egen model, lidt uafhængig forskning | stærkest, standard i psykologien |
| Egner sig til | selvindsigt, forhold, personlig udvikling, team | arbejds- og kommunikationsstil, team | hurtig orientering, sjov, et første skridt | forskning, rekruttering, sammenlignelige resultater |
| Pris | grundversionen ofte gratis, detaljerede analyser koster | den officielle test koster | test gratis, udvidede profiler koster | frit tilgængelige versioner gratis |
Enneagrammet: hvorfor du gør, som du gør
Enneagrammet beskriver ni grundlæggende strategier for, hvordan mennesker tackler livet. Det spørger ikke kun, hvordan du opfører dig, men især hvorfor: hvad der driver dig, og hvad du frygter. To mennesker kan opføre sig ens af helt forskellige grunde. Derfor er enneagrammet stærkt, når det gælder forhold og personlig udvikling. Det viser, hvor du står i vejen for dig selv, og hvad du gør automatisk under pres.
Svaghed: der findes færre videnskabelige studier af det end af Big Five, og resultatet afhænger meget af kvaliteten af testen og beskrivelserne.
MBTI: hvordan du opfatter og beslutter
MBTI (Myers-Briggs) inddeler mennesker i 16 typer ud fra fire par af præferencer, for eksempel introversion og ekstroversion eller tænkning og følelse. Den er velkendt i virksomheder og hjælper med at tale om arbejds- og kommunikationsstil.
Svaghed: folk får ofte et andet resultat, når de tager testen igen, og modellen deler glidende træk op i skarpe kasser.
16Personalities: den populære start
16Personalities bruger lignende bogstaver som MBTI (INFP, ESTJ …), men er en selvstændig model med en tilføjet variant A/T. Testen er gratis og hurtig, og resultaterne er letlæste, og derfor er den så kendt. For mange er det den første erfaring med, at personligheden kan beskrives på en eller anden måde.
Svaghed: den beskriver snarere adfærd end motivation, og der findes kun lidt uafhængig forskning.
Big Five: den videnskabelige standard
Big Five måler fem træk: åbenhed, samvittighedsfuldhed, ekstroversion, venlighed og følelsesmæssig stabilitet. Den giver ikke typer, men en score på en skala, så den er mere præcis og bedst underbygget af forskning. Den bruges i psykologien og ved rekruttering.
Svaghed: resultatet »du er 70 % samvittighedsfuld« er præcist, men siger ikke meget om, hvad du skal gøre med det i livet.
Hvornår du skal vælge hvilken
- Vil du forstå dig selv, dine reaktioner og dine forhold? Enneagrammet.
- Arbejder I med arbejds- og kommunikationsstil i teamet? MBTI eller enneagrammet, helst med en god fortolkning.
- Vil du have et hurtigt og sjovt første indblik? 16Personalities.
- Har du brug for en så præcis og sammenlignelig måling som muligt? Big Five.
Modellerne udelukker ikke hinanden. Mange kender deres type fra 16Personalities, og enneagrammet giver dem det, der manglede: hvorfor de opfører sig, som de gør. Hvis det lyder interessant, så find din strategi. Det tager 10 minutter og et par spørgsmål om dig.
