Personlighetstester erbjuds i dag av snart sagt alla, och oftast stöter du på fyra namn: enneagrammet, MBTI, 16Personalities och Big Five. De tävlar inte om vem som har rätt. Var och en ser på människan från sitt håll, och var och en passar för olika saker.
Jämförelse i en tabell
| Enneagrammet | MBTI | 16Personalities | Big Five | |
|---|---|---|---|---|
| Vad det beskriver | varför du handlar som du gör (motivation, rädslor) | hur du uppfattar världen och fattar beslut | hur du beter dig och uppfattas av omgivningen | graden av fem grundläggande personlighetsdrag |
| Resultat | 9 typer (hos oss strategier) + vinge och subtyp | 16 typer (t.ex. INFJ) | 16 typer + variant A/T | poäng på fem drag, inga fack |
| Forskningsstöd | mindre, men forskningen växer | måttligt, resultatet ändras ofta vid upprepning | egen modell, lite oberoende forskning | starkast, standard inom psykologin |
| Passar för | självkännedom, relationer, personlig utveckling, team | arbets- och kommunikationsstil, team | snabb orientering, nöje, ett första steg | forskning, rekrytering, jämförbara resultat |
| Pris | grunden ofta gratis, detaljerade analyser kostar | det officiella testet kostar | gratis test, utökade profiler kostar | fritt tillgängliga versioner gratis |
Enneagrammet: varför du gör som du gör
Enneagrammet beskriver nio grundläggande strategier för hur människor hanterar livet. Det frågar inte bara hur du beter dig utan framför allt varför: vad som driver dig och vad du är rädd för. Två personer kan bete sig likadant av helt olika skäl. Därför är enneagrammet starkt när det gäller relationer och personlig utveckling. Det visar var du står i vägen för dig själv och vad du gör automatiskt under press.
Svaghet: det finns färre vetenskapliga studier om det än om Big Five, och resultatet beror mycket på testets och beskrivningarnas kvalitet.
MBTI: hur du uppfattar och beslutar
MBTI (Myers-Briggs) delar in människor i 16 typer utifrån fyra par av preferenser, till exempel introversion och extraversion eller tänkande och kännande. Det är välkänt i företagsvärlden och hjälper till att prata om arbets- och kommunikationsstil.
Svaghet: människor får ofta ett annat resultat när de gör testet igen, och modellen delar upp glidande egenskaper i skarpa fack.
16Personalities: den populära starten
16Personalities använder liknande bokstäver som MBTI (INFP, ESTJ …) men är en egen modell med en tillagd variant A/T. Testet är gratis, snabbt och resultaten är lättlästa, och därför är det så välkänt. För många är det den första erfarenheten av att personligheten går att beskriva på något sätt.
Svaghet: det är snarare en beskrivning av beteende än av motivation, och det finns lite oberoende forskning.
Big Five: den vetenskapliga standarden
Big Five mäter fem drag: öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet och känslomässig stabilitet. Det ger inga typer utan poäng på en skala, vilket gör det mer exakt och bäst underbyggt av forskning. Det används inom psykologin och vid rekrytering.
Svaghet: resultatet ”du är samvetsgrann till 70 %” är exakt, men säger inte mycket om vad du ska göra med det i livet.
När du ska välja vilken
- Vill du förstå dig själv, dina reaktioner och dina relationer? Enneagrammet.
- Jobbar ni med arbets- och kommunikationsstil i teamet? MBTI eller enneagrammet, helst med en bra tolkning.
- Vill du ha en snabb och rolig första inblick? 16Personalities.
- Behöver du en så exakt och jämförbar mätning som möjligt? Big Five.
Modellerna utesluter inte varandra. Många känner till sin typ från 16Personalities, och enneagrammet ger dem det som saknades: varför de beter sig som de gör. Om det låter intressant, ta reda på din strategi. Det tar 10 minuter och några frågor om dig.
