Persoonlijkheidstests worden tegenwoordig overal aangeboden en meestal kom je vier namen tegen: enneagram, MBTI, 16Personalities en Big Five. Ze strijden niet met elkaar om wie er gelijk heeft. Elk model kijkt vanuit een andere hoek naar de mens en elk is geschikt voor iets anders.
Vergelijking in één tabel
| Enneagram | MBTI | 16Personalities | Big Five | |
|---|---|---|---|---|
| Wat het beschrijft | waarom je doet wat je doet (motivatie, angsten) | hoe je de wereld waarneemt en beslissingen neemt | hoe je je gedraagt en overkomt op je omgeving | de mate van vijf basiseigenschappen van je persoonlijkheid |
| Resultaat | 9 types (bij ons strategieën) + vleugel en subtype | 16 types (bijv. INFJ) | 16 types + variant A/T | scores op vijf eigenschappen, geen hokjes |
| Wetenschappelijke onderbouwing | beperkter, het onderzoek groeit | gemiddeld, het resultaat verandert vaak bij herhaling | eigen model, weinig onafhankelijk onderzoek | het sterkst, de standaard in de psychologie |
| Geschikt voor | zelfkennis, relaties, persoonlijke ontwikkeling, team | werk- en communicatiestijl, team | snelle oriëntatie, plezier, eerste stap | onderzoek, personeelsselectie, vergelijkbare resultaten |
| Prijs | basis vaak gratis, uitgebreide analyses betaald | officiële test betaald | test gratis, uitgebreide profielen betaald | vrij beschikbare versies gratis |
Enneagram: waarom je doet wat je doet
Het enneagram beschrijft negen basisstrategieën waarmee mensen het leven aanpakken. Het vraagt niet alleen hoe je je gedraagt, maar vooral waarom: wat je drijft en waar je bang voor bent. Twee mensen kunnen zich hetzelfde gedragen en een totaal andere reden hebben. Daarom is het enneagram sterk in relaties en persoonlijke ontwikkeling. Het laat zien waar je jezelf in de weg zit en wat je onder druk automatisch doet.
Zwakte: er zijn minder wetenschappelijke studies over dan over de Big Five en het resultaat hangt sterk af van de kwaliteit van de test en de beschrijvingen.
MBTI: hoe je waarneemt en beslist
MBTI (Myers-Briggs) deelt mensen in 16 types in op basis van vier paren voorkeuren, zoals introversie en extraversie of denken en voelen. In bedrijven is het goed bekend en het helpt om te praten over werk- en communicatiestijl.
Zwakte: mensen komen er bij herhaling vaak anders uit en het model hakt vloeiende eigenschappen in scherpe hokjes.
16Personalities: de populaire start
16Personalities gebruikt vergelijkbare letters als MBTI (INFP, ESTJ…), maar is een eigen model met een toegevoegde variant A/T. De test is gratis, snel en de resultaten zijn vlot geschreven, daarom is hij zo bekend. Voor veel mensen is het de eerste kennismaking met het idee dat je persoonlijkheid te beschrijven is.
Zwakte: het is eerder een beschrijving van gedrag dan van motivatie en er is weinig onafhankelijk onderzoek.
Big Five: de wetenschappelijke standaard
De Big Five meet vijf eigenschappen: openheid, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit. Het geeft geen types, maar scores op een schaal, en is daardoor preciezer en wetenschappelijk het best onderbouwd. Het wordt gebruikt in de psychologie en bij personeelsselectie.
Zwakte: het resultaat 'je bent voor 70% consciëntieus' is precies, maar zegt weinig over wat je er in je leven mee moet.
Wanneer kies je welke
- Wil je jezelf, je reacties en je relaties begrijpen? Enneagram.
- Gaat het om werk- en communicatiestijl in een team? MBTI of enneagram, het liefst met een goede uitleg.
- Wil je een snelle en leuke eerste blik? 16Personalities.
- Heb je een zo precies en vergelijkbaar mogelijke meting nodig? Big Five.
De modellen sluiten elkaar niet uit. Veel mensen kennen hun type van 16Personalities en het enneagram voegt toe wat ontbrak: waarom ze doen wat ze doen. Spreekt dat je aan, ontdek dan je strategie. 10 minuten en een paar vragen over jezelf zijn genoeg.
