Wil vooral erkenning, status en een goede indruk. Weet precies wat in een bepaalde omgeving telt, kan zichzelf presenteren en winnen. Gaat de competitie aan en wil gezien worden.
Sociale Drieën zijn de meest typische Drieën. Ze willen erkenning, status en een goede indruk. Ze weten precies wat in een bepaalde omgeving gewaardeerd wordt en kunnen zich daarnaar presenteren. Het zijn mensen die de spelregels snel leren en het spel winnen.
Ze zijn daadkrachtig, zelfverzekerd en van alle Drieën het meest competitief en doortastend. Ze passen zich ook het best aan hun publiek aan. Ze willen gezien worden als succesvol, capabel en winnend. Daaronder zit vaak de angst dat ze zonder succes geen waarde zouden hebben. Daarom valt mislukking hun erg zwaar en kunnen ze die snel ombuigen tot een kans.
- Strategie
- 3 · Winnende Strateeg
- Dominant instinct
- Sociaal instinct
- Grootste angst van de strategie
- Waardeloos zijn zonder prestaties
Hoe het zich uit
- Ze kunnen zichzelf presenteren en indruk maken.
- Ze zien snel wat in een bepaalde groep gewaardeerd wordt en passen zich aan.
- Ze willen waardering, titels, posities en zichtbare resultaten.
Het vervolg staat in de Persoonlijke Gids. Hoe je hem krijgt
Hoe je hem onderscheidt van de andere
Het verschil met de zelfbehoud-Drie is dat de sociale Drie succes wil laten zien. De zelfbehoud-Drie is bescheiden, de sociale Drie zichtbaar. Het verschil met de één-op-één-Drie is dat de sociale Drie succes nastreeft voor zichzelf en het eigen imago, niet voor een partner of naasten.
Het vervolg staat in de Persoonlijke Gids. Hoe je hem krijgt
De overige hoofdstukken vind je in de Persoonlijke Gids
De gids krijg je na de Volledige Analyse. Hij is speciaal geschreven voor jouw combinatie van strategie, vleugel en subtype en deze delen staan er volledig in:
- In relaties
- Op het werk
- Waar je op moet letten
- Als het tegenzit
- Tips voor ontwikkeling
Wat is het sociaal instinct
De aandacht gaat naar de groep: wie erbij hoort, welke positie en rol iedereen heeft, wat in de gemeenschap belangrijk is. Mensen bij wie dit instinct vooropstaat voelen de verhoudingen tussen mensen aan, zetten zich graag in voor teams en gemeenschappen en vinden het belangrijk waar ze aan bijdragen.
