Wil succesvol zijn en waarde hebben. Gaat voor het doel, kan zich aanpassen en het beste van zichzelf laten zien.
- Grootste verlangen
- Waarde en erkenning
- Grootste angst
- Waardeloos zijn zonder prestaties
- Innerlijke stem
- ‘Je bent oké als het je goed gaat en anderen goed over je denken.’
- Centrum
- Emotioneel centrum
De Drie is productief en doelgericht en weet zich te laten gelden. Hij inspireert anderen met energie en resultaten. Maar hij vergeet makkelijk wie hij is zonder zijn successen, en gevoelens stelt hij uit tot later.
Drieën weten wat ze willen en gaan ervoor. Ze hebben veel energie, leren snel en kunnen zich aanpassen aan wat de situatie of de mensen om hen heen verwachten. De omgeving ziet hen als bekwaam en succesvol.
Onder de prestaties ligt de vraag naar de eigen waarde. Drieën identificeren zich makkelijk met hun rol en met hoe ze overkomen, en gevoelens zien ze als oponthoud. Als er een mislukking komt, nemen ze die heel persoonlijk. Groeien betekent voor hen ontdekken dat ze ook zonder resultaten waarde hebben.
Belangrijkste kenmerken
- Doelgerichtheid – Ze hebben duidelijke doelen en de energie om ze te halen.
- Productiviteit – Ze werken snel en efficiënt en houden van winnen.
- Aanpassingsvermogen – Ze schatten in wat er van hen wordt verwacht en kunnen dat leveren.
Het vervolg staat in de Persoonlijke Gids. Hoe je hem krijgt
Partnerschap en relaties
In een relatie zijn Drieën energiek en ondernemend en ze zorgen ervoor dat de relatie goed loopt. Ze maken graag plannen met hun partner en bouwen aan een gezamenlijke toekomst.
Het vervolg staat in de Persoonlijke Gids. Hoe je hem krijgt
Carrière en werk
Op het werk zijn Drieën productief en ambitieus en ze weten zichzelf goed te verkopen. Ze gedijen in een omgeving waar resultaten zichtbaar zijn en waar je vooruit kunt komen: sales, marketing, ondernemen, management, media, consultancy.
Het vervolg staat in de Persoonlijke Gids. Hoe je hem krijgt
Bij stress
Onder druk gaan Drieën nog sneller en werken ze nog harder. Als de stress aanhoudt, bewegen ze richting de Negen: ze verliezen energie, stellen dingen uit en trekken zich terug in passiviteit, alsof ze uitgeschakeld zijn.
Het vervolg staat in de Persoonlijke Gids. Hoe je hem krijgt
De overige hoofdstukken vind je in de Persoonlijke Gids
De gids krijg je na de Volledige Analyse. Hij is speciaal geschreven voor jouw combinatie van strategie, vleugel en subtype en deze delen staan er volledig in:
- Ouderschap
- Ontspanning en vrije tijd
- Communicatie
- Conflict
- Persoonlijke ontwikkeling
- Conclusie
Vleugels
Een vleugel is een van de twee aangrenzende strategieën, één nummer hoger of lager. Hij geeft de hoofdstrategie zijn eigen kleur.
3w2
Charmante Strateeg
Bereikt succes via mensen. Weet te motiveren, te boeien en een idee te verkopen, en komt warm en sociaal over. Hecht er veel aan om geliefd te zijn bij anderen.
Volledig profiel van de vleugel →3w4
Eigenzinnige Strateeg
Een introspectievere en serieuzere vorm van de Strateeg. Het gaat om prestatie, maar ook om de kwaliteit en eigenheid van het werk. Komt professioneel en veeleisend over, maar is gevoeliger dan het lijkt.
Volledig profiel van de vleugel →Subtypes
Afhankelijk van welk van de drie instincten bij iemand overheerst, heeft elke strategie drie varianten.

Zelfbehoud-Drie
Stille doorzetter
Gaat stil en bescheiden voor succes. Wil de dingen goed doen, niet pronken; werkt hard, vertrouwt op zichzelf en anderen kunnen op de resultaten rekenen. Gevoelens en behoeften komen pas na het werk.
Volledig profiel van het subtype →
Sociale Drie
Zichtbare
Wil vooral erkenning, status en een goede indruk. Weet precies wat in een bepaalde omgeving telt, kan zichzelf presenteren en winnen. Gaat de competitie aan en wil gezien worden.
Volledig profiel van het subtype →
Één-op-één-Drie
Ondersteunende
Zet succes in voor naasten of de partner. Komt aantrekkelijk en charmant over en werkt hard voor anderen, zodat zíj succesvol zijn. De eigen ambities blijven wat in de schaduw.
Volledig profiel van het subtype →Bekende mensen met deze strategie
- Tom Cruise
- Madonna
- John Travolta
- Tony Robbins
- Elvis Presley
Een inschatting op basis van hoe deze mensen in het openbaar overkomen. Een strategie is niet vast te stellen zonder hun eigen kijk.
Stress en groei
Je strategie staat niet stil. Als het goed gaat, neem je het beste over van Zes. Onder druk leen je de zwakkere kanten van Negen. Maar je blijft wel jezelf.

Je gaat ervoor samen met anderen
Je neemt de loyaliteit en teamgeest van de Zes over.
- je werkt samen in plaats van te concurreren
- je geeft toe dat je het niet zeker weet
- mensen zijn belangrijker voor je dan je imago

Je gaat voor prestatie
Je hebt een doel en gaat ervoor.
- je werkt snel en efficiënt
- je wilt de beste zijn in wat je doet
- je vergelijkt jezelf met anderen

Je schakelt uit
Onder druk leen je de afgestomptheid van de Negen.
- je verliest je motivatie en stelt uit
- je vlucht in tv en kleine dingen
- je weet niet wat je eigenlijk wilt
Relaties met de andere strategieën
Jak si Drie het vindt met de andere strategieën in de liefde, in vriendschap en op het werk.
Waarmee Drie verward wordt
Strategieën die op elkaar lijken, maar door iets anders worden gedreven. Bij elk paar vind je het verschil en drie vragen die de doorslag geven.
