9 strategier

Så fungerar strategierna

De nio strategierna är en personlighetsmodell. Var och en av oss har en grundstrategi. Varje strategi är uppbyggd kring en huvudsaklig drivkraft och en huvudsaklig rädsla. Ur dem följer vad en person lägger märke till, hur hen reagerar under stress och hur hen beter sig i relationer och på jobbet.

Strategierna delas in i tre centrum: känslocentrum, tankecentrum och instinktcentrum. Grannstrategierna är vingar, och varje strategi rör sig mot en annan under stress och mot en annan vid utveckling.

Strategi

Grundstrategin utgår från vad som motiverar dig mest och vad du är mest rädd för. Enligt teorin förändras den inte under livet, men graden av hur mycket den styr dig förändras.

Vinge

Varje strategi gränsar till två andra, ett nummer upp och ett ner. En av dem visar sig vanligtvis starkare hos dig och ger din strategi sin färg. Till exempel är en Etiker med vinge 9 lugnare och mer tillbakadragen, med vinge 2 varmare och mer aktiv.

Instinkter och subtyper

Utöver strategin har varje människa tre instinkter: självbevarande (trygghet, hälsa, en bas), social (grupp, ställning) och en-till-en (intensiv kontakt med en person). En av dem dominerar vanligtvis. Kombinationen av strategi och huvudinstinkt ger 27 subtyper.

Stress och utveckling

Linjerna inuti symbolen förbinder varje strategi med två andra. Under stress tar vi över de mindre sunda dragen hos den ena, och när det går bra det goda hos den andra.

Tänkande, känslor eller instinkt?

Känslocentrum

De reagerar via känslor och relationer. Temat är självbilden och behovet av att bli uppskattad: Altruisten genom att hjälpa, Strategen genom framgång, Individualisten genom att vara unik.

Tankecentrum

De reagerar via tänkandet. Temat är rädsla och osäkerhet: Experten drar sig tillbaka till kunskapen, Traditionalisten söker trygghet, Optimisten flyr till möjligheterna.

Instinktcentrum

De reagerar instinktivt, med kroppen. Temat är ilska och kontroll: Ledaren visar den öppet, Medlaren söver ner den och Etikern håller locket på och omvandlar den till kritik.

Tre instinkter

Självbevarande instinkt

Uppmärksamheten går automatiskt till trygghet och försörjning: hälsa, pengar, hem, mat, bekvämlighet och reserver. Människor som främst styrs av den här instinkten är ofta praktiska, pålitliga och tänker i förväg på vad de kommer att behöva. Under stress drar de sig tillbaka in i sin trygga bas.

Social instinkt

Uppmärksamheten går till gruppen: vem som hör dit, vilken ställning och roll var och en har, vad som är viktigt i gemenskapen. Människor som främst styrs av den här instinkten är lyhörda för relationerna mellan människor, engagerar sig gärna i team och gemenskaper och bryr sig om vad de bidrar med.

En-till-en-instinkt

Uppmärksamheten går till en intensiv förbindelse med en person eller en sak: kemi, attraktion, närhet, passion. Människor som främst styrs av den här instinkten söker djup och intensitet, kan ägna sig helhjärtat åt något och blir uttråkade av ytlig kontakt.

Var det kommer ifrån

De nio strategierna utgår från enneagrammet. De enskilda strategierna beskrevs på 1960- och 70-talen av Oscar Ichazo och psykiatern Claudio Naranjo, och det psykologiska synsättet vidareutvecklades sedan av bland andra Don Richard Riso, Russ Hudson och Beatrice Chestnut. Det ursprungliga enneagrammet har även andliga och esoteriska tolkningar. Dem har vi utelämnat: vi tar bara med det som hjälper dig att förstå dig själv och andra, och vi presenterar det modernt och praktiskt.

Vad en strategi är och inte är

En strategi är ingen diagnos och inget mått på förmåga. Den säger inte vem som är bättre eller sämre. Det är ett verktyg för självkännedom: den hjälper dig att sätta ord på dina egna mönster och förstå andra bättre.

Just därför passar den också i företag. Ett team som känner till sina medarbetares strategier vet varför alla arbetar olika: någon drivs av resultat, en annan av trygghet eller goda relationer. Då förstår människor varandra bättre, ger mer användbar feedback, undviker onödiga konflikter och rollerna kan fördelas efter vad var och en gillar och är bra på. Chefen kan utifrån det motivera och stötta var och en på olika sätt.

Om du har allvarliga psykiska besvär, vänd dig till en professionell.

Så tar du reda på din strategi, vinge och subtyp

I två steg. Det första är gratis.

1
Gratistest · 10 minuterDu får reda på din strategi
23w2En-till-en
Fullständig analysExakt vinge, subtyp och Personlig guide

Med ditt samtycke vill vi mäta besök med Google Analytics, så att vi vet vad som fungerar på sajten. Utan samtycke får Google bara anonyma signaler utan cookies. Du kan när som helst ändra ditt val längst ner på sidan. Dataskydd