Il veut réussir et avoir de la valeur. Il poursuit ses objectifs, sait s'adapter et montrer le meilleur de lui-même.
- Désir principal
- La valeur et la reconnaissance
- Peur principale
- Ne rien valoir sans résultats
- Voix intérieure
- « Tu es OK quand tu réussis et que les autres pensent du bien de toi. »
- Centre
- Centre émotionnel
Le Trois est performant, déterminé et sait s'imposer. Il inspire les autres par son énergie et ses résultats. Mais il oublie facilement qui il est sans ses succès, et remet ses émotions à plus tard.
Les Trois savent ce qu'ils veulent et vont le chercher. Ils ont beaucoup d'énergie, apprennent vite et savent s'adapter à ce que la situation ou leur entourage attend d'eux. On les perçoit comme des personnes compétentes et qui réussissent.
Derrière la performance se cache la question de leur propre valeur. Les Trois s'identifient facilement à leur rôle et à l'image qu'ils renvoient, et considèrent les émotions comme une perte de temps. Quand l'échec arrive, ils le prennent très personnellement. Grandir, pour eux, c'est découvrir qu'ils ont de la valeur même sans résultats.
Traits principaux
- Détermination – Ils ont des objectifs clairs et l'énergie pour les atteindre.
- Efficacité – Ils travaillent vite, efficacement, et aiment gagner.
- Adaptabilité – Ils devinent ce qu'on attend d'eux et savent y répondre.
La suite se trouve dans le Guide Personnel. Comment l'obtenir
Couple et relations
En couple, les Trois sont énergiques, entreprenants et savent faire en sorte que la relation fonctionne. Ils aiment faire des projets avec leur partenaire et construire un avenir commun.
La suite se trouve dans le Guide Personnel. Comment l'obtenir
Carrière et travail
Au travail, les Trois sont performants, ambitieux et savent se vendre. Ils s'épanouissent dans les environnements où les résultats sont visibles et où l'on peut évoluer : vente, marketing, entrepreneuriat, management, médias, conseil.
La suite se trouve dans le Guide Personnel. Comment l'obtenir
En situation de stress
Sous pression, les Trois accélèrent encore et travaillent davantage. Quand le stress dure, ils se rapprochent du Neuf : ils perdent leur énergie, remettent les choses à plus tard et se replient dans la passivité, comme s'ils s'étaient éteints.
La suite se trouve dans le Guide Personnel. Comment l'obtenir
Les autres chapitres se trouvent dans le Guide Personnel
Vous recevez le guide après l'Analyse Complète. Il est écrit spécialement pour votre combinaison de stratégie, d'aile et de sous-type, et ces parties y figurent en entier :
- Parentalité
- Repos et temps libre
- Communication
- Conflit
- Développement personnel
- Conclusion
Ailes
L'aile est l'une des deux stratégies voisines, un numéro au-dessus ou en dessous. Elle donne sa couleur à la stratégie principale.
3w2
Stratège Charmeur
Il réussit grâce aux gens. Il sait motiver, captiver et vendre une idée, et dégage chaleur et sociabilité. Il tient beaucoup à être apprécié des autres.
Profil complet de l'aile →3w4
Stratège Singulier
Une version plus introspective et plus sérieuse du Stratège. La performance compte, mais aussi la qualité et la singularité de ce qu'il fait. Il paraît professionnel et exigeant, mais sa sensibilité est plus grande qu'il ne le laisse voir.
Profil complet de l'aile →Sous-types
Chaque stratégie existe sous trois formes, selon lequel des trois instincts domine chez la personne.
Trois conservation
Bosseur discret
Il poursuit le succès discrètement et avec modestie. Il veut bien faire les choses, pas se mettre en avant ; il travaille beaucoup, compte sur lui-même, et les autres peuvent compter sur ses résultats. Il fait passer ses sentiments et ses besoins après le travail.
Profil complet du sous-type →
Trois social
En vue
Il tient avant tout à la reconnaissance, au statut et à la bonne impression. Il sait ce qui est valorisé dans un environnement donné, sait se présenter et gagner. Il est compétitif et veut être vu.
Profil complet du sous-type →
Trois tête-à-tête
Soutien
Il met sa réussite au service de ses proches ou de son partenaire. Il est attirant et charmant, et travaille beaucoup pour que ce soient les autres qui réussissent. Ses propres ambitions restent un peu dans l'ombre.
Profil complet du sous-type →Personnalités connues avec cette stratégie
- Tom Cruise
- Madonna
- John Travolta
- Tony Robbins
- Elvis Presley
Estimation fondée sur l'image publique de ces personnes. On ne peut pas déterminer une stratégie sans leur propre regard.
Stress et croissance
Votre stratégie bouge. Quand tout va bien, vous allez chercher le meilleur chez Six. Sous pression, vous empruntez les points faibles chez Neuf. Mais c'est toujours vous.
Vous y allez avec les autres
Vous empruntez la loyauté et l'esprit d'équipe du Six.
- vous coopérez au lieu de rivaliser
- vous admettez vos doutes
- les gens comptent plus pour vous que l'image
Vous carburez à la performance
Vous avez un objectif et vous le poursuivez.
- vous travaillez vite et efficacement
- vous visez l'excellence dans ce que vous faites
- vous vous comparez aux autres
Vous débranchez
Sous pression, vous empruntez l'engourdissement du Neuf.
- vous perdez votre motivation et vous remettez à plus tard
- vous vous réfugiez devant la télé et dans les petites choses
- vous ne savez plus ce que vous voulez vraiment
Relations avec les autres stratégies
Jak si Trois s'entend avec les autres stratégies en amour, en amitié et au travail.
Avec quoi Trois est souvent confondu
Des stratégies qui se ressemblent, mais dont le moteur est différent. Pour chaque paire, vous trouverez la différence et trois questions qui tranchent.