Personlighetstester blir i dag tilbudt av så å si alle, og oftest kommer du over fire navn: enneagrammet, MBTI, 16Personalities og Big Five. De konkurrerer ikke om hvem som har rett. Hver av dem ser på mennesket fra sin egen side, og hver av dem egner seg til noe forskjellig.
Sammenligning i én tabell
| Enneagrammet | MBTI | 16Personalities | Big Five | |
|---|---|---|---|---|
| Hva den beskriver | hvorfor du handler som du gjør (motivasjon, frykt) | hvordan du oppfatter verden og tar beslutninger | hvordan du oppfører deg og virker på omgivelsene | graden av fem grunnleggende personlighetstrekk |
| Resultat | 9 typer (hos oss strategier) + vinge og subtype | 16 typer (f.eks. INFJ) | 16 typer + variant A/T | skår på fem trekk, ingen bokser |
| Forskningsmessig støtte | mindre, men forskningen øker | middels, resultatet endrer seg ofte ved gjentakelse | egen modell, lite uavhengig forskning | sterkest, standard i psykologien |
| Egner seg til | selvinnsikt, forhold, personlig utvikling, team | arbeids- og kommunikasjonsstil, team | rask orientering, moro, et første steg | forskning, rekruttering, sammenlignbare resultater |
| Pris | grunnversjonen ofte gratis, detaljerte analyser koster | den offisielle testen koster | test gratis, utvidede profiler koster | fritt tilgjengelige versjoner gratis |
Enneagrammet: hvorfor du gjør som du gjør
Enneagrammet beskriver ni grunnleggende strategier for hvordan mennesker takler livet. Det spør ikke bare hvordan du oppfører deg, men særlig hvorfor: hva som driver deg, og hva du frykter. To mennesker kan oppføre seg likt av helt forskjellige grunner. Derfor er enneagrammet sterkt når det gjelder forhold og personlig utvikling. Det viser hvor du står i veien for deg selv, og hva du gjør automatisk under press.
Svakhet: det finnes færre vitenskapelige studier av det enn av Big Five, og resultatet avhenger mye av kvaliteten på testen og beskrivelsene.
MBTI: hvordan du oppfatter og bestemmer
MBTI (Myers-Briggs) deler mennesker inn i 16 typer ut fra fire par av preferanser, for eksempel introversjon og ekstroversjon eller tenking og følelse. Den er godt kjent i bedrifter og hjelper med å snakke om arbeids- og kommunikasjonsstil.
Svakhet: folk får ofte et annet resultat når de tar testen på nytt, og modellen deler glidende trekk inn i skarpe bokser.
16Personalities: den populære starten
16Personalities bruker lignende bokstaver som MBTI (INFP, ESTJ …), men er en egen modell med en tilføyd variant A/T. Testen er gratis og rask, og resultatene er lettleste, og derfor er den så kjent. For mange er det den første erfaringen med at personligheten kan beskrives på en eller annen måte.
Svakhet: den beskriver heller atferd enn motivasjon, og det finnes lite uavhengig forskning.
Big Five: den vitenskapelige standarden
Big Five måler fem trekk: åpenhet, planmessighet, ekstroversjon, medmenneskelighet og følelsesmessig stabilitet. Den gir ikke typer, men en skår på en skala, så den er mer presis og best underbygget av forskning. Den brukes i psykologien og ved rekruttering.
Svakhet: resultatet «du er 70 % planmessig» er presist, men sier ikke mye om hva du skal gjøre med det i livet.
Når du bør velge hvilken
- Vil du forstå deg selv, reaksjonene dine og forholdene dine? Enneagrammet.
- Jobber dere med arbeids- og kommunikasjonsstil i teamet? MBTI eller enneagrammet, helst med en god tolkning.
- Vil du ha et raskt og morsomt første innblikk? 16Personalities.
- Trenger du en så presis og sammenlignbar måling som mulig? Big Five.
Modellene utelukker ikke hverandre. Mange kjenner typen sin fra 16Personalities, og enneagrammet gir dem det som manglet: hvorfor de oppfører seg som de gjør. Hvis det høres interessant ut, så finn strategien din. Det tar 10 minutter og noen spørsmål om deg.
